| 路橋:搭建立體式"新兵"成長平臺 | ||||||
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“我剛大學(xué)畢業(yè)，進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)，是一張白紙，急需充電補課。好在有周一夜學(xué)‘清廉好聲音’，各科室負責人上臺進行業(yè)務(wù)講解，幫助我們快速入門。”新加入路橋紀檢監(jiān)察大家庭的金舒淇是一名“00后”，每次周一夜學(xué)，她總是早早地來到會場，全程認真聽講并記下滿滿的筆記。 這是臺州市路橋區(qū)紀委監(jiān)委培養(yǎng)年輕紀檢監(jiān)察干部，搭建立體式“新兵”成長平臺的一個縮影。今年以來，該區(qū)紀委監(jiān)委啟動“青苗培根”計劃，通過加強業(yè)務(wù)學(xué)習“加油包”，青藍結(jié)對“傳幫帶”，廉政教育“必修課”等方式，既從提升年輕干部業(yè)務(wù)能力入手，又從監(jiān)督管理服務(wù)角度出發(fā)，多維度全方位鋪就年輕紀檢監(jiān)察干部成長“快速通道”。 “我們今年新進的紀檢監(jiān)察干部有6名，不少是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為紀檢監(jiān)察隊伍注入了新鮮血液，同時也對培養(yǎng)年輕干部提出了新的要求。”區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，為了更好幫助年輕干部適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作，盡快進入角色，區(qū)紀委監(jiān)委為每名新進干部選配了2名導(dǎo)師。一名“思政導(dǎo)師”由分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，通過談心談話、上門家訪等方式，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)，是“新兵”思想上的引路人。另一名“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”由所在科室負責人擔任，從工作方面進行授業(yè)解惑，對年輕干部進行業(yè)務(wù)幫帶。 “剛到文書崗位，工作千頭萬緒，一下子摸不著重點。內(nèi)心很迷茫，工作也找不到方向。”年輕干部陳柯伊面對辦公室文書一職，坦言很有壓力。通過“雙導(dǎo)師”的思想引導(dǎo)和業(yè)務(wù)講解，逐漸解開了心中的疑團，她從紀檢監(jiān)察內(nèi)部運行機制入手，很快掌握了工作要點，并表示有了“導(dǎo)師”們的幫助，能夠事半功倍，少走彎路。 實踐是最好的課堂，一線是最佳的訓(xùn)練場。除了周一夜學(xué)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“雙導(dǎo)師”制度，區(qū)紀委監(jiān)委在人事派選、教育培訓(xùn)、競賽評比等工作中，優(yōu)先考慮推選“新兵”參加，進一步豐富年輕干部基層歷練機會、增長才干。2023年，共選派3名年輕干部上掛省市紀委監(jiān)委參與巡視巡察、審查辦案、清廉專班等工作，并組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)31場次。 “當得知要進點工作時，我內(nèi)心既緊張又期待。緊張的是第一次參與審查辦案，一切都是未知，期待的是學(xué)到的知識馬上要轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)。”第四紀檢監(jiān)察室的“新兵”李耀民表示，在留置點工作了1個多月，對紀檢監(jiān)察談話技巧、紀法運用等有了更深地感觸和體會。宣教室將為期三天的全區(qū)新媒體業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)班的機會留給了年輕干部謝朦韓，學(xué)習結(jié)束后，謝朦韓與大家分享了新媒體新聞寫作與視頻制作技巧，并馬上投入到警示教育片的采寫工作中去，將所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為實踐動力。 年輕干部成長，既要幫助他們走得快走得遠，更要實現(xiàn)走得穩(wěn)。為此，區(qū)紀委監(jiān)委將“廉政教育”作為每名年輕干部的“必修課”。“每一批新進紀檢監(jiān)察干部，我們都會進行入職培訓(xùn)，嚴明紀檢監(jiān)察工作紀律，為的就是要系好廉潔從政的第一粒扣子。”區(qū)紀委監(jiān)委干部室主任李瑩瑩介紹道，入職談話、廉潔承諾、安全培訓(xùn)、警示教育等都是規(guī)定動作。此外，區(qū)紀委監(jiān)委還邀請退休老干部為年輕干部講紀檢監(jiān)察工作優(yōu)良傳統(tǒng)，通過薪火相傳、青藍接力的方式，更好地鼓舞年輕紀檢監(jiān)察干部發(fā)揚斗爭精神。 “鐵肩膀才能挑起硬擔子。下階段，我們將繼續(xù)抓住年輕干部成長的黃金期，不斷完善教育培訓(xùn)、跟班學(xué)習、監(jiān)督管理、激勵比拼機制，為淬煉青年鐵軍賦能搭臺。”路橋區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。 |
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