| 臨海:"三訓(xùn)"貫通鍛造紀(jì)檢監(jiān)察青年鐵軍 | ||||||
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“在跟班學(xué)習(xí)的一個月時間里，我全程參與了50余件信訪的接待工作，在接訪技巧、政策法規(guī)、辦信流程等方面實現(xiàn)‘加速度’成長，真是受益匪淺。”日前，在臨海市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)法點評分享會上，一名參訓(xùn)干部頗有感觸地說道。 這得益于臨海市紀(jì)委監(jiān)委為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定制的“跟班實訓(xùn)套餐”。據(jù)了解，為加強隊伍建設(shè)，提升練兵實效，今年1月，該市從年輕干部普遍存在知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)等問題切入，圍繞審查調(diào)查、信訪辦理、巡察監(jiān)督三大領(lǐng)域，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部跟班實訓(xùn)實施辦法》，立體化打造以案代訓(xùn)、導(dǎo)師帶訓(xùn)、畫像評訓(xùn)干部鍛造體系，切實培養(yǎng)紀(jì)檢監(jiān)察“多面手”，提高年輕干部“本領(lǐng)自信”。 其中，以案代訓(xùn)是核心內(nèi)容。為從嚴(yán)從實加強年輕干部能力建設(shè)，該市因人制宜、因類施教實行“雙軌制”培訓(xùn)，對于新進(jìn)干部，一律優(yōu)先安排至審查調(diào)查崗位，幫助其在一線歷練中快速掌握紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換；對于有一定工作經(jīng)驗的干部，則聚焦干部性格特點、能力特長、短板弱項等進(jìn)行“量體裁衣”，按照審查調(diào)查“一年一訓(xùn)”、信訪辦理“一月一訓(xùn)”、巡察工作“一輪一訓(xùn)”要求，個性化定制跟班參訓(xùn)方案，通過“育馬式”指導(dǎo)、“賽馬式”實戰(zhàn)，不斷提升參訓(xùn)干部挖掘問題線索的深度、審查調(diào)查的力度、定性量紀(jì)的準(zhǔn)度。 前不久，在對被審查調(diào)查對象徐某某首次談話中，參訓(xùn)的一名紀(jì)檢監(jiān)察干部面對徐某某表現(xiàn)出來“卯不對榫”“答非所問”的消極態(tài)度，及時調(diào)整策略，以查看會計憑證和轉(zhuǎn)賬明細(xì)作為突破口，順藤摸瓜查清了其違法的事實，正是跟班實訓(xùn)機制下參訓(xùn)干部從業(yè)務(wù)新兵轉(zhuǎn)變?yōu)榫鴱妼⒌纳鷦芋w現(xiàn)。 “以案代訓(xùn)之余，我們也注重發(fā)揮‘導(dǎo)師’的‘帶兵’作用，幫助年輕干部積累過硬的‘學(xué)習(xí)力’和‘戰(zhàn)斗力’。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。為此，該市大力推行導(dǎo)師帶訓(xùn)機制，即選取紀(jì)檢監(jiān)察室、信訪和申訴復(fù)查室、市委巡察辦負(fù)責(zé)人等業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“導(dǎo)師”，圍繞近期辦理的典型案例，每半月組織紀(jì)法點評分享會，隨機指定參訓(xùn)干部對問題性質(zhì)、適用法律條款、審理意見等發(fā)表看法，分享個人體驗感悟，并由“導(dǎo)師”進(jìn)行“解剖麻雀式”的帶教分析，助推年輕干部在自我思考和案例復(fù)盤中找準(zhǔn)不足、總結(jié)經(jīng)驗，實現(xiàn)以評促學(xué)、以學(xué)促干、以干見效。 畫像評訓(xùn)則是臨海市紀(jì)委監(jiān)委評價年輕干部培訓(xùn)成效的重要抓手。圍繞參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)過程、日常表現(xiàn)、政治品德等方面，該市建立健全評價檔案，精心繪制可量化、可評價的參訓(xùn)“畫像”，實現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、幫助糾正；對優(yōu)勢短板、學(xué)習(xí)成果持續(xù)關(guān)注、跟蹤問效，引導(dǎo)參訓(xùn)干部在思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)等方面全面提升。同時，該市延伸“嚴(yán)管厚愛”觸角，將“畫像”評價結(jié)果作為后續(xù)崗位調(diào)整、后備干部入庫的依據(jù)之一，以充分調(diào)動干部參訓(xùn)積極性，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。? 自跟班實訓(xùn)工作開展以來，不少紀(jì)檢監(jiān)察干部在實踐鍛煉中快速成長，獨當(dāng)一面。目前，已一線鍛造紀(jì)檢監(jiān)察干部19名，組織紀(jì)法點評分享會20次，完成跟案辦案19起、信訪接訪454起、巡察調(diào)查2輪，后備干部入庫10名。 “年輕干部就像‘墩墩苗’，成長期間既需要個人歷經(jīng)風(fēng)雨，也需要組織澆水施肥。”該市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下階段，將持續(xù)用好“三訓(xùn)”機制，通過一線磨礪“強筋骨”“淬鐵軍”，為紀(jì)檢監(jiān)察高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。 |
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